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            • 單位性質: 民營企業
            • 注冊資金:
            • 員工人數:300-499人
            • 營業執照:
            • 基本信息

            • 職位描述

              崗位職責∶

              1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

              2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

              3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

              4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

              5、負責公司及門店員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

              6、負責公司及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

              7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離職的申請報批手續;

              8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

              9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

              10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

              11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

              12、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

              13、完成人力資源交辦的其它工作任務。

              任職要求∶

              1、學歷背景∶大專以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。

              2、知識結構及專業培訓∶

              掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。

              3、工作經驗∶

              具有2年以上同崗位工作經

              4、基本素質和技能∶

              (1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

              (2) 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;

              (3)熟悉日常人事管理的業務流程;

              (4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

              (5)能夠使用電腦處理相關業務。
              聯系我時,請說是在廣州校園網上看到的,謝謝!
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